渤海之滨，盛夏光年。天津市滨海新区的一家酒店大堂里排着两列整齐有序的队伍，这里是天津疏浚公司新员工入司报到现场，114名来自四面八方的应届毕业生满怀梦想和期待，准备开启人生新旅程。

  “你好，我们是市场监管局卫生监督相关部门，有群众反映这里正在组织大量外来人口聚集活动，请按规定接受检查。”时值疫情防控敏感时期，两名公务人员的突然到访，不禁引来在场群众的议论纷纷。此次迎新工作的负责人王心成从容不迫地走上前，拿出早已准备好的114份档案，每份档案里都包括最近14天的体温监测记录、行踪活动记录及2份核酸检测阴性报告，他介绍道：“我们要求所有新员工持7天内核酸检测阴性报告才能入津，并且在抵津后立即进行了二次核酸检测，直到昨天下午出结果前都一直在酒店房间隔离，今天上午才开始报到。”防疫人员随即对资料进行了逐一核查，确认无误后才放心离开。

  为了做好迎新防疫工作，天津疏浚公司专门制定了一整套措施。除了给新员工建立“防疫健康档案”外，还整理出一份详尽的防疫注意事项手册，在报到前14天就把电子版发送给每位新员工。从居家、出行到报到、培训，全流程覆盖；从健康码注册到佩戴口罩要求，事无巨细。同时，建立多项应急预案，以应对各种突发状况，全方位确保迎新防疫工作万无一失。

  回想起最初制定入司培训计划时，国内疫情虽已得到严格控制，但还存在许多不确定因素，对于组织线下培训王心成是有些犹豫的。可为了能帮助新员工更直观、快速地了解企业，王心成还是决定尽全力打造一个安全的线下培训环境，给他们一个美好的入职初印象。

  报到结束后，培训开始步入正轨。为了控制人口聚集数量，此次培训采取了与以往不同的小班教学，分为“船舶班”“工程班”“综合班”三个班，每个班不超过40人。“最主要还是管理成本变高了。”王心成开玩笑道，除了教学任务变成了三倍，以前的多人一间宿舍和食堂用餐等生活制度，全部改为单人住宿和分餐制，每天还要对公共场所进行消杀。即使再麻烦，“防疫迎新两手抓”的承诺也一刻不敢放松。

  每天都是“朝八晚九”，满满当当的课程既丰富和充实了新员工的入职生活，也减少意外风险。培训进行到第四天，在24小时全封闭式管理的高压下，学员们的激动和欣喜渐渐被劳累和紧张替代，甚至有个别新员工出现试图偷溜出去“放风”的行为。这让王心成陷入思考，严格管理是必不可少的，或许也是时候让他们放松放松了。

  一天晚上，新员工们正在紧锣密鼓地进行结业晚会彩排。“啪”地一声，偌大的会议厅顿时陷入一片漆黑，所有人都以为不过是一次普通的停电。突然，音响里传出耳熟能详的歌曲：“祝你生日快乐，祝你生日快乐……”一簇烛光从门口摇曳而入，天津疏浚公司人力资源部部长宋孟岐推着插满蜡烛的三层蛋糕出现。原来，这是天津疏浚公司精心策划的“节目”，为7月份出生的新员工过一次“集体生日”。

  生日会上，新员工们还收到了一份特别的礼物——来自家长们的寄语。一句句朴实动人的话语让在场许多人红了眼眶，第一次离家闯荡的新员工们卸下多日的疲惫，度过了一个温馨的夜晚。“感谢公司在特殊时期为我们创造了如此难忘的回忆，我将带着这份期望和祝福投身建设一线，为企业发展贡献一份力量。”新员工杨涛动情地说。